Vortrag New Work Durch Selbstorganisation Und Ihre Konfliktdynamik

Vortrag New Work durch Selbstorganisation und ihre Konfliktdynamik

Am Freitag, dem 4. November waren wir (Claudia und Sebastian) auf dem BM Kongress des Bundesverbandes der Mediatoren in Dresden und haben zu dem Thema Selbstorganisation und ihre Konfliktdynamik gesprochen. In diesem Blog-Beitrag berichten wir über unsere Eindrücke. Der Verband tagte dieses Jahr unter dem Motto "Vielfalt neu Denken", somit passte…

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Was Sie Schon Immer über Feedback Wissen Wollten – Teil 4

Was Sie schon immer über Feedback wissen wollten – Teil 4

Dieser Blog-Beitrag erschien zuerst auf System-Analyst. In dem heutigen Blog möchte ich die zweite Kommunikations-Technik beschreiben, die Bestandteil von Feedback geben ist. Wie kann ich mich so ausdrücken, dass ich bei mir bleibe, ohne übergriffig auf meinen Gesprächspartner zu wirken? Wenn ich Feedback geben möchte, ist das neben aktiv zuhören der zweite…

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Was Sie Schon Immer über Feedback Wissen Wollten – Teil 3

Was Sie schon immer über Feedback wissen wollten – Teil 3

Dieser Blog-Beitrag erschien zuerst auf System-Analyst. Wie im vorletzten Blog beschrieben, besteht Feedback aus zwei Kommunikationstechniken: Ich-Botschaften und Aktives Zuhören. Dieser Blogbeitrag beschreibt, worum es beim aktiven Zuhören geht und wie es funktioniert, so dass Sie es gleich ausprobieren können. Die Technik der Ich-Botschaften werde ich im nächsten Blogbeitrag beschreiben.…

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Was Sie Schon Immer über Feedback Wissen Wollten – Teil 2

Was Sie schon immer über Feedback wissen wollten – Teil 2

Dieser Blog-Beitrag erschien zuerst auf System-Analyst. „Feed back“ kommt aus dem Englischen und bedeutet so etwas wie rückfüttern. Eine gelebte und normale Feedback-Kultur ist daran erkennbar, dass es kein besonderes Ereignis ist, wenn Feedback stattfindet. Vielmehr ist es etwas unaufgeregt Alltägliches, das unsere tägliche Arbeitsweise durchdrungen hat und Normalität präsentiert.…

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Was Sie Schon Immer über Feedback Wissen Wollten – Teil 1

Was Sie schon immer über Feedback wissen wollten – Teil 1

Dieser Blog-Beitrag erschien zuerst auf System-Analyst. Bei meinen Kunden beobachte ich häufig eine eher furchtvolle Atmosphäre, wenn das Wort Feedback fällt. Bemerkungen wie „einmal im Jahr muss das ja gemacht werden“, „ich fühle mich dabei manipuliert“ oder „meinem Chef darf ich ja kein Feedback geben“ fallen in meinen Kundenbegegnungen häufig.…

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Work In Progress

Work in progress

Vom 12. bis zum 14. März 2015 fand in Ham­burg, auf Kamp­na­gel, die 4. Work in Progress-Konferenz statt. Next U war vor Ort. Clau­dia Schrö­der berich­tet über ihre Ein­drü­cke, ins­be­son­de­re über den Impuls­vor­trag des US-amerikanischen Sozio­lo­gen und Öko­no­men Jere­my Rif­kins „Die Null-Grenzkosten-Gesellschaft – das Ende des Kapi­ta­lis­mus?“

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